最近，围绕关于高度去中心化的 DAO 行不通且 DAO 的治理应该开始更接近于传统公司的治理以保持竞争力的观点进行了很多讨论。这个论点似曾相识：高度去中心化的治理效率低下，而由董事会、首席执行官等组成的传统公司治理结构经过数百年的演变，不断优化在不断变化的世界中做出正确决策和为股东创造价值的目标。DAO 的理想主义者天真地假设去中心化的平等主义理想可以超越这一点，而在传统企业部门这样做的尝试充其量只能取得微不足道的成功。